Modificación condiciones de trabajo Las PalmasEnfrentarse a una modificación condiciones de trabajo Las Palmas puede alterar drásticamente tu vida profesional y personal. Ya sea un cambio de jornada, horario o sistema de remuneración, como expertos en derecho laboral ponemos a tu disposición nuestros +15 años de experiencia para defender tus intereses. Analizamos si la empresa ha cumplido con los requisitos legales para imponer una modificación condiciones de trabajo y te asesoramos para impugnarla o solicitar la rescisión de tu contrato con la indemnización que te corresponde en Gran Canaria.

Aspectos Clave

Causas de la Modificación (ETOP)

Para que una modificación condiciones de trabajo Las Palmas sea lícita, la empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no existe una justificación real, el cambio puede ser declarado injustificado por el juez, obligando a la empresa a reponerte en tus condiciones anteriores.

Derechos del Trabajador ante el Cambio

Ante una modificación sustancial, tienes tres opciones: aceptar el cambio, impugnarlo judicialmente o rescindir tu contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. Te ayudamos a elegir la vía que mejor proteja tu futuro económico y laboral.

Procedimiento Individual y Colectivo

Los plazos y formalidades varían si el cambio afecta a un solo trabajador o a una plantilla entera. Como especialistas, nos aseguramos de que el periodo de consultas y las notificaciones cumplan estrictamente con la ley para evitar abusos empresariales.

Proceso de Trabajo

Auditoría de la Notificación

Revisamos si la carta cumple el preaviso de 15 días y si la causa está bien motivada según el Estatuto de los Trabajadores

Cálculo de Indemnizaciones

 En caso de que decidas marcharte, calculamos al céntimo tu liquidación para que no pierdas dinero.

Defensa en el SEMAC y Juicio

 Interponemos la papeleta de conciliación y la demanda judicial para anular cambios arbitrarios.

Este trámite es frecuente tras procesos de reclamación de cantidad o conflictos internos.

A menudo, estos cambios empresariales esconden la intención de forzar una baja voluntaria. Si la situación es insostenible, te asesoramos para que no pierdas tus derechos ante posibles despidos y finiquitos.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

No cualquier cambio es sustancial. Según la ley, se consideran así los cambios que afectan a la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración o las funciones del trabajador. Si te enfrentas a una modificación condiciones de trabajo Las Palmas, es vital analizar si el cambio altera de forma relevante tu contrato original para poder impugnarlo con éxito.


La empresa tiene el poder de dirección, pero tú tienes el derecho de defensa. Si no estás de acuerdo, puedes aceptar la decisión y, simultáneamente, impugnarla ante el Juzgado de lo Social. Si el juez determina que la modificación condiciones de trabajo Las Palmas es injustificada, la empresa deberá reponerte en tus condiciones anteriores y, en ocasiones, abonar una indemnización por daños y perjuicios.

Si el cambio te perjudica y decides no aceptarlo, tienes derecho a rescindir tu contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades. Un abogado laboralista experto se asegurará de que el cálculo incluya todos tus complementos salariales y antigüedad real.

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